共同邁向新願景 —— 回應篇
2 月團契聚會特別研討會
在 1 月的團契聚會 中，張穎新牧師 為我們勾畫了一個 團契與小組發展的全新願景，從整體運作到具體優化方案，幫助我們提升 參與度與生命力，讓團契更有活力、更具影響力！詳細內容請參閱 《團契與小組的願景》。
現在，是時候行動！
在 2 月的團契聚會，我們將舉辦 專題研討會，探討如何將這些 行動建議落實，並在 短期、中期、長期 內有效推動團契發展。當晚，團契將挑選 具體議題 進行討論，引導大家思考實際應用。
張穎新牧師 也將親臨與我們 對話、解答問題，並提供實際可行的行動方案！
團契與你的屬靈成長息息相關，讓我們一起回應這個異象！
請預留時間，齊來參與，共同塑造更美好的團契！
日期：2025年2月22日
時間：6:00pm
共享晚餐 (每位$15)
團契與小組的願景
在1月的團契聚會中，張穎新牧師提供了一個全面的框架，從團契與小組的整體運作到具體優化方案，旨在提升參與度與生命力，使團契與小組更有活力、更具影響力。
回顧與思考：團契與小組的現況
張牧師首先拋出一個問題，讓我們深思：
「試想想，2023年你的團契與小組生活，與今天有何相同與不同？」
經過九個多月的評估，牧師發現團契與小組的理想狀態應該是：大家更積極投入大團契和小組內的互動，從而提升約書亞團契的整體運作。
優化方向與策略
1. 小組內部建設
- 培訓「孖咇組長」（雙人領導制），提升領導效能
- 強化「關顧網」的運作，讓關懷更有系統
- 設立「加油站」，提供適時的支持與鼓勵
- 開拓新小組，並於合適時機植組
- 鼓勵小組運作更有機（be more organic）
2. 大團契與小組的動力聯繫
- 強化團契週會的屬靈養分與信仰元素
- 增強團契的歸屬感（sense of belonging）
- 提升代禱支持的深度與廣度
3. 架構微調，簡化運作
- 允許部分小組獨立於團契，直接隸屬助道部，由牧者或執事領袖支援（區長）
- 留在團契內的小組，則專注固本培元、凝聚群體
關鍵目標：GATHERING for the purpose of SCATTERING
聚集是為了被差遣，使生命影響生命
具體優化行動建議
評估與調整
✔ 先評估，後行動
✔ 針對大團契與小組的動力（age-related）進行分析
✔ 運用「推拉原理」：
➡ Pushing Factors（推動因素）：小組內部的吸引力與成長動力
⬅ Pulling Factors（拉動因素）：大團契與小組之間的連結
核心調整方向
✔ 調整聚會時間與頻率（Change time & frequency）
✔ 增強屬靈內容（Enhance the spiritual contents）
✔ 培養更強的歸屬感（Build up sense of belonging）
✔ 提供具體的代禱支持（Specific prayer support）
組長（員）應有角色
- 屬靈友伴：同行並扶持弟兄姊妹
- 促進者：營造健康互動的氛圍
- 鼓勵者：適時給予支持與肯定
- 搭橋者：連接團契、小組與信仰群體
- 策劃者：籌劃並推動小組發展
- 協調者：平衡各方需求，確保運作順暢
- 時間管理者：適當調控時間，使小組內容更精煉
📖 關鍵經文：以弗所書四章11-13節
📌 目標：裝備聖徒，各盡其職，建立基督的身體
持份者視角：如何回應團友與組員的期待？
💡 團友與組員最關心的是什麼？
- 屬靈群體的核心價值：聖徒相通，連於上帝
- 關懷與代禱：有人關心、鼓勵、行動支持
- 恩慈相待：尊重、體諒、彼此建立
- 同行與支持：有朋輩同行，能分享喜怒哀樂
- 屬靈成長：獲得信仰養分，回應生命週期
- 活出信仰：認真為主而活，生命影響生命
📖 詩篇 92:12, 14：「義人要發旺如棕樹，生長如黎巴嫩的香柏樹… 他們年老的時候仍要結果子，要滿了汁漿而常發青。」
未來發展方向與行動建議
如何讓團契與小組更「有機」與「動態」？
✔ 依照恩賜與負擔來事奉，使團契更具活力與使命感
✔ 不是單純為聚而聚，而是建立真正有影響力的群體
✔ 彈性調整組織架構：「各從其類，化整為零」
✔ 推動跨齡小組，促進不同年齡層的交流與成長
小組活力化與多元化發展
✔ 豐富小組內涵，或轉型為不同性質的小組：
📌 社關組（關懷社會）
📌 福音組（傳福音）
📌 新來賓組（接待與融入）
📌 差關組（宣教支持）
📌 粵曲組（文化與藝術）
📌 外展組（社區服侍）
📌 讀書組（信仰與學習）
分組討論：展望未來
🎯 假如你是團職或組長，你認為目前的問題是什麼？在未來一年，你有什麼具體的優化建議與行動？
最後，讓我們謹記：
Be more organic & dynamic
與主同行、與人結連
There are always alternatives!
約書亞團契四十周年：如何在挑戰中找到突破
1. 團契現狀分析
團契邁入四十周年，這是一個值得感恩與慶祝的重要時刻。然而，隨著團契弟兄姊妹年齡的增長和身體狀況的限制，團契的出席率從高峰期的七﹑八十人下降至目前平均的四十人。部分人因更喜歡較小規模、互動性強的細胞小組，而選擇不參與團契的月會。面對這樣的挑戰，如何避免人數進一步縮減並實現復興，成為職員會的重要議題。
2. 挑戰的根本原因
- 成員老齡化與健康問題：高齡成員的身體狀況限制了他們的參與能力，特別是在大型聚會中。
- 需求的多元化：細胞小組因規模小、互動性強，更符合部分弟兄姊妹渴望「交心容易」的需求。
- 活力不足：隨著年齡增長，團契活動形式若沒有改變，容易流於單調，缺乏吸引力。
- 牧者的方向：「聚集為了分散」的理念需要更具體的策略落地，否則可能流於概念化，團友難以明確參與。
3. 解決方案與建議
A. 瘦身減磅：聚焦核心使命與功能
- 重新定義團契目標：將四十周年作為契機，明確團契的核心價值與使命，例如：「建立彼此扶持的靈命共同體」或「成為教會代間交流的橋樑」。
- 簡化活動流程：減少不必要的程序，專注於靈修、分享和代禱等核心活動，讓聚會更加輕鬆有吸引力。
- 提供靈活參與方式：考慮提供線上參與選項，讓因健康或距離原因無法親自出席的弟兄姊妹也能參與。
B. 功能化細胞小組：將「分散」轉化為增長動力
- 角色分工：將細胞小組按功能分為牧養型、傳福音型、學習型或興趣型，滿足不同成員的屬靈需求與興趣，並鼓勵小組彼此合作參與團契的月會。
- 領袖培訓：加強小組長的靈命裝備與團隊管理能力，使其能帶領小組有效地運作，同時為團契提供支持。
- 回流策略：定期舉辦細胞小組聯合聚會，例如「小組感恩日」或「佈道分享會」，將小組成員帶回團契中，形成健康的流動。
C. 激活團契活力：結合代間交流與創新活動
- 跨代活動：邀請年輕人參與，例如年輕團契與成年人團契聯合聚會，透過代際交流增強彼此影響力，帶來新的活力。
- 多元化活動設計：除了靈修與查經，也可以融入音樂敬拜、見證分享、手工藝或輕運動等形式，使聚會更具吸引力。
- 建立陪伴文化：安排有體力的弟兄姊妹陪伴身體不便的成員參與聚會，增強團契內的關懷氛圍。
4. 四十周年契機：反思與展望
四十周年不僅是慶祝過去的里程碑，更是反思現狀、展望未來的關鍵時刻。職員會可以利用周年活動，推動以下行動：
- 願景分享會：透過團契願景的重新詮釋，凝聚全體成員的共識與參與熱情。
- 見證與感恩：邀請資深成員分享團契的見證故事，強調屬靈生命的影響力與傳承意義。
- 啟動行動計劃：在周年聚會上宣布新的策略與計劃，並設立清晰的短期目標與長期展望。
5. 結語
面對四十年的歷史與挑戰，團契有機會在重重困難中找到更新與突破之路。透過聚焦核心使命、靈活運用細胞小組功能，以及激發團契的內在活力，職員會可以帶領弟兄姊妹走向更健康、有生命力的未來。同時，這也需要全體成員的共同努力，攜手走過這條屬靈更新之路。
健行興趣小組二月份嚴冬出行
沒錯，約書亞團契健行興趣小組挑戰二月份嚴冬，來一個「天寒地涷」之旅？
但問題來了…那裡有人有興趣參與？
那就來一個折衷之旅？
我們經常提到深值入北歐人腦海裡的說法，就是「沒有壞天氣，只有是你穿錯衣服」；而且冬季比我們長的北歐人，總沒有全部時候留在室內。
那我們多倫多人怕凍，唯有來一個折衷之旅？唔行地面，改行地底。
多倫多市中心地底行
大家都認識多倫多市中心連接商業大樓之間有一條地下街PATH，究竟是幾時最先有，而全程又有幾長？
那我們就一起在2月15日星期六早上去探究一下。
報名連結：https://forms.gle/mTnKeGx8XJtExVVQA
齊進深 – 團契/小組屬靈成長
從2025年2月開始，張穎新牧師為團契特別設計了一套全新的查經系列，幫助深化團契與小組生活。我們將透過深入研讀神的話語，更明白主的心意，並學習如何在日常生活中實踐祂的真理。
歷代志下 選讀
（約書亞團2025查經）
查經資料與方法已經按時在團契群組發放，亦可於以下專頁選讀：
二月查經重點：亞撒王，查考經文：歷代志下 十四章
二月份團契的屬靈成長預先研習 (pre-study) 於 2月3日 星期一晚上八時用視像會議舉行。